Kiinteistöpalvelualan työntekijöiden uusi palkkausjärjestelmä

Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen uusi, työn vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä otettiin käyttöön 1.1.2011. Uusi palkkausjärjestelmä korvasi kokonaisuudessaan kiinteistöhoitoalan Kipare-palkkausjärjestelmän sekä puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän.

Uudessa palkkausjärjestelmässä palkkaryhmiä on kymmenen. Palkkaryhmien välykset ovat 5 prosenttia palkkaryhmien 2-6 välillä ja 4 prosenttia palkkaryhmien 6-10 välillä. Palkkaryhmän 1 (harjoittelijat) taso on 90 % palkkaryhmän 2 mukaisesta palkasta. Taulukkopalkan lisäksi alan tutkinnon suorittaneelle työntekijälle maksetaan koulutuslisää, jonka tarkoituksena on kannustaa alan työntekijöitä kouluttautumaan sekä houkutella toimialalle ammattitaitoista ja koulutettua työvoimaa.

Samassa yhteydessä palkkataulukoita korotettiin yleiskorotuksella 1,3 % ja alan vähimmäispalkkojen kehittämiseksi sovitulla ansiokehityskorotuksella 3 %. Ansioiden kehittämisen tavoitteena on ottaa kiinni muun yksityisen palvelusektorin vähimmäispalkkatasoa. Tällä halutaan pitää kiinteistöpalveluala kilpailukykyisenä työvoiman saatavuudessa verrattuna muihin palvelualoihin sekä varmistaa motivoituneen ja osaavan työvoiman saatavuus alalle.

Lisätietoa palkkausjärjestelmästä jäsenextrassa.
 

Tulosta